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SALÁRIO MÍNIMO 2020 → Valor, Reajustes, Tabela 【ATUALIZADO】

Como Calcular Hora Extra 2020

Hora extra é o nome dado ao tempo de trabalho que extrapola a jornada de atividades previamente combinada. Todos os trabalhadores, independente de seus ramos de atuação, podem em algum momento se submeter à prática. Muitas pessoas têm dúvidas de como calcular hora extra, e neste artigo vamos te ensinar a entendê-las e calculá-las.

Como se sabe, as horas extras devem ser remuneradas fora o salário minimo atual, uma vez que se entende que elas nada mais são do que horários extrapolados que retiram parte do descanso ou lazer do funcionário. Sendo assim, cabe ao empregador ressarci-lo com o devido adicional de direito.

Os trabalhadores submetidos à jornada parcial (meio expediente) não podem fazer horas extras.

Por exemplo: se um trabalhador possui uma jornada diária de trabalho de 8 horas e em um determinado dia precisa ficar por mais uma hora, ou seja, 9 horas no total, essa uma hora a mais deve ser computada nos cálculos de horas extras a serem pagas ao funcionário.

calculo hora extra
Como Calcular Hora Extra CLT

Ao contrário do que muitas pessoas pensam o cálculo da hora extra não é tão complicado assim como se possa imaginar a ponto de somente ser realizado por contadores. Você mesmo, trabalhador, pode fazê-lo e assim acompanhar com maior segurança os valores do seu contracheque no fim do mês. Quer aprender? Continue comigo pelos próximos parágrafos que você verá como é simples.

Como calcular hora extra de um trabalhador

Para fazer o cálculo exato das horas extras trabalhadas, é preciso anotá-las para não se esquecer e acabar ficando sem o devido pagamento. É fundamental que haja um controle formal das horas extras trabalhadas para que o empregador possa pagá-las.

Além disso, deve-se considerar alguns dados importantes:

  • A sua jornada diária de trabalho;
  • A sua jornada semanal de trabalho;
  • O valor do salário que recebe.

calculo de hora extra

A partir dessas informações essenciais, pode-se adiantar como calcular hora extra com a definição de outras informações relevantes, a saber:

  • A quantidade de horas trabalhadas no mês: Para este cálculo é só pegar a quantidade de horas trabalhadas na semana e dividir pela quantidade diária. O resultado obtido deve ser multiplicado por 30 (o equivalente a um mês). Por exemplo: se você trabalha 44 horas semanais, sendo 6 horas a quantidade diária deve fazer a seguinte conta:
  • Horas/mês = divida 44 por 6 que dará como resultado parcial o valor de 7,33. Agora multiplique esses mesmos 7,33 por 30, cujo resultado é 220 horas. Ou seja, você trabalha 220 horas por mês;
  • Hora/dia = divida o valor do seu salário por 220. Se, por exemplo, você recebe R$ 980,00 terá o seguinte cálculo 980/220. O resultado final é 4,45. Ou seja, o valor da sua hora de trabalho é de R$4.45.

Como saber o valor da hora extra

Como você viu no item anterior, não existe nenhum mistério para se descobrir o número total de horas trabalhadas por mês e o valor recebido por elas. Mas, o cálculo não ficou por aí, pois agora você aprenderá como aplicá-lo na sua rotina. Caso tenha estranhado, te explico: de acordo com a legislação trabalhista, o indivíduo que fizer hora extra deverá receber a seguinte porcentagem:

  • Receberá o acréscimo de 50% caso a hora extra tenha sido realizada durante a semana, ou seja, de segunda a sábado;
  • Receberá 100% de hora extra se trabalhar além da jornada no domingo ou ainda nos feriados.

Essas porcentagens servem para a grande parte dos trabalhadores. Porém, existem alguns casos de alguma categoria ganhar a mais ou de a empresa dar um direito de porcentagem maior.

calculo de hora extra
Valor da Hora Extra

Para facilitar a compreensão, vou te apresentar mais um exemplo prático para compreender imediatamente como funciona o cálculo da hora extra. Para tanto vou utilizar o mesmo salário e jornada de trabalho apresentados no exemplo anterior.

Ao saber que o seu valor/hora é de R$4.45. Vamos simular 8 horas extras de trabalho que foram realizadas em um mês. No primeiro cálculo, veremos qual será o valor para 50% (segunda a sexta) e o segundo para 100% (fim de semana e feriados). Confira:

  • 4,45 + 50 (de 4,45) = 4,45 + 2,225 = R$ 6,67
  • Se você trabalhou 8 horas extras é só fazer esse cálculo: 6,67 x 8 = R$ 53,36.
  • Desta forma, você receberá ao final 980 + 53,36 = R$ 1.033,36.

No cálculo de 100% é só dobrar o valor da hora, ou seja, 4,45 +4,45 = R$ 8,90 e seguir os mesmos procedimentos, cujo resultado final será de R$ 1.051,20.

Como Calcular Hora Extra Noturna?

Mas ainda temos a hora extra noturna, e como calcular?

A hora extra noturna deve ser calculada com adicional noturno de 20% acima do valor da hora trabalhada depois basta somar o valor de 50% desse montante da hora extra.

Exemplo:

  • Valor da hora trabalhada: 4,54 + (20% de 4,54) = 5,48 (valor da hora noturna)
  • 5,48+ (50% de 5,48) = 8,22
  • Ou seja, o valor da hora extra noturna é de 8,22 reais.
  • Se Luís trabalhou 10 horas noturnas o valor recebido a mais será de: 82,20.

Qual é o limite de horas extras por mês e por dia

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) determina que podem ser feitas no máximo 2 horas extras por dia.

É preciso prestar atenção às exceções – existem serviços em que não é permitido trabalhar mais de 10 horas por dia, então se um funcionário trabalhar das 8 horas às 18 horas com 1 hora de almoço, ele trabalha 9 horas diárias e isso permite que ele faça apenas 1 hora extra por dia.

O limite de 2 horas extras só pode ser ultrapassado caso haja um serviço inadiável e que traga prejuízos ao empregador.

O contrato do funcionário deve estabelecer o limite máximo de horas extras exigidas pela empresa e não deve ultrapassar 44 horas extras por mês.

Caso não haja nenhuma descrição no contrato estabelecendo esses horários, o funcionário tem o direito de se recusar a fazer horas extras, desde que não traga prejuízos à empresa.

É importante que o funcionário sempre registre suas horas extras no sistema de controle da empresa, que hoje em dia são obrigatórios.

Jamais aceite trabalhar sem registrar o tempo de serviço, todo registro no cartão ponto ou cartão eletrônico é importante caso haja necessidade de um processo futuro contra a empresa por não cumprimento de alguma regra de horas trabalhadas.

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